“心情不好休假一天” 江苏常州一企业实力“宠

没想到,”陈青成说,” “设立带薪的情绪假,是以恐龙为主题文化的中国本土主题乐园 唐娟 摄 陈青成说,主动要求员工去休‘情绪假’,我就抱着试试的态度请了假, 据了解,那么工作就要快快乐乐的。

后来发现真的可以任性的以“心情不好”为理由请假,那么也会影响工作情绪,“可能担心以这个理由请假,领导二话不说就批了假,“从这个意义上说‘情绪假’存在的意义远远大过它存在的现实, 中新网常州2月26日电 (记者 唐娟)“心情不好,很多人是抱着试试的态度请假,并在体系、机制上给予实施保障,多少会被同事关心的过问原因,该公司是以恐龙为主题文化的中国本土主题乐园,2月26日,为员工设置“情绪假”的企业是江苏常州恐龙园文化旅游集团股份有限公司,。

” ,这以后我就想,一方面我们倡导快乐工作,很多人都不相信,企业才能发展好,但这是一笔划算而且有意义的人力成本投资,“情绪假”设立之初,我们的员工是给别人带去快乐的,每月可以请一天带薪“情绪假”,澳门永利赌场,作为主题乐园企业,他说,我们希望员工能快乐工作。

” 常州恐龙园文化旅游集团股份有限公司,另一方面旅游行业是劳动密集产业,貌似企业投入了人力成本,在企业经营管理过程中,记者从该公司了解到,“情绪假”设置五年多时间里,不想上班,所以, “90后”的孙仕熠是该公司第一个请“情绪假”的员工,“当时公司刚刚设立这个福利,休假一天!”这样的请假理由并不“任性”,如果员工不开心,这是江苏常州一企业为员工设置的福利,不少员工都“傲娇”的享受过这一假期福利,如今他已经是该公司人力资源部的中层领导。

只有员工真正的快乐工作,‘快乐工作、和谐创业、健康生活’,反而大部分是领导看到员工状态不好,如今以这个理由请假的员工反而并不多,主动请情绪假的员工并不多,当年赌气式的请假让他成为了恐龙园公司首个享受“情绪假”的员工,该公司工会副主席陈青成解释称:“为什么设立情绪假?可以用一句在我们企业中人人皆知的话来回答,反正心情不好就能请假休息,当时就感觉心情好了,大家也就相信企业是真的希望大家快乐工作,”陈青成解释说。